针对您提出的“同岗同工但考勤打卡方式不同”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它涉及到员工权益的公平性和企业管理的规范性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，同岗同工应享有同等的考勤管理待遇。这是基于公平、公正的原则，确保每位员工在相同的岗位和工作内容下，受到一致的管理和评价。如果考勤打卡方式存在差异，可能会引发员工间的不公平感，甚至影响工作积极性和团队凝聚力。
接下来，针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
了解差异原因：
- 与人力资源部门或直接上级沟通，了解为何同岗同工的员工会有不同的考勤打卡方式。
- 确认这种差异是否基于合理的业务需求或特殊情况，如某些岗位需要灵活的工作时间安排等。
评估影响：
- 分析这种差异对员工个人和团队整体的影响，包括工作积极性、工作效率、员工满意度等。
- 如果差异导致不公平感或负面影响，应及时提出调整建议。
提出调整建议：
- 如果差异不合理或没有必要，可以向人力资源部门提出统一考勤打卡方式的建议。
- 建议可以包括采用更公平、更便捷的打卡方式，如指纹打卡、面部识别打卡等，并确保所有同岗同工的员工都能适用。
关注实施效果：
- 如果调整建议被采纳并实施，应关注实施后的效果，确保差异得到消除，员工满意度得到提升。
- 如果调整建议未被采纳，可以进一步与人力资源部门沟通，了解原因并寻求其他解决方案。
了解相关政策：
- 您可以参考《新企用工指导(开业指导)政策解读考勤篇》中的相关规定，了解企业在考勤管理方面的责任和义务。
- 确保企业的考勤管理方式符合法律法规和政策要求，保障员工的合法权益。
最后，我想强调的是，公平、公正的考勤管理是企业稳定发展的基础。如果同岗同工的员工在考勤打卡方式上存在差异，不仅可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力，还可能引发劳动纠纷和法律风险。因此，建议您积极与人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。