结论：公司派你到合作单位工作，合作单位的报酬是否能收，需根据具体情况判断，一般而言，若公司未明确禁止或未与你约定报酬归属，且合作单位直接向你支付报酬不违反公司规定或劳动合同约定，你是可以收取的；但若公司有明确规定或劳动合同中有相关约定，则需遵循公司规定或合同约定。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于外派工作期间报酬归属的明确规定。如果公司有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么你应当遵循这些规定或条款。
   • 例如，如果公司规定外派期间所有报酬均归公司所有，或者劳动合同中约定外派期间的额外报酬需上交公司，那么你就不能私自收取合作单位的报酬。

2. 报酬支付方式与性质：

   • 其次，你需要考虑合作单位支付报酬的方式和性质。如果合作单位是直接向你支付报酬，且这种支付方式不违反公司规定或劳动合同约定，同时该报酬并非基于你与公司之间的劳动关系而产生的（比如是合作单位因你提供的额外服务或技能而支付的），那么你是可以收取的。
   • 但如果合作单位支付的报酬实际上是你应得工资的一部分，或者这种支付方式违反了公司规定或劳动合同约定，那么你就不能收取。

3. 潜在法律后果：

   • 如果你私自收取了合作单位的报酬，且这违反了公司规定或劳动合同约定，公司可能会对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 此外，如果这种行为构成了对公司财产的侵占或违反了其他法律法规，你还可能面临法律责任。

行动建议：

• 查看公司规定与劳动合同：首先，仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于外派工作期间报酬归属的规定。
• 与公司沟通：如果你对公司规定或劳动合同中的相关条款有疑问，或者合作单位提出的报酬支付方式让你感到困惑，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确报酬的归属和支付方式。
• 遵守规定与约定：在明确了公司规定和劳动合同约定后，务必遵守这些规定和约定，避免因为私自收取报酬而引发不必要的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果公司没有明确规定且劳动合同中也没有相关约定，同时合作单位直接向你支付报酬且不违反任何法律法规和公司规定，那么你可以收取这笔报酬。但为了保持透明和避免潜在纠纷，建议你事先与公司沟通并获得同意。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。