结论：工作期间根据公司安排去政府单位帮忙，政府单位给予的酬劳是否可以收取，需分情况讨论，主要取决于酬劳的性质、公司规定以及是否存在利益冲突等因素。

1. 酬劳性质与法律规定

• 合法性考量：首先，需要明确政府单位给予的酬劳是否合法。如果酬劳是政府单位基于你提供的劳务而给予的合理报酬，且符合相关法律法规的规定（如不存在利用职权谋取私利等情形），那么从法律层面讲，收取这样的酬劳并不违法。
• 利益冲突：然而，如果收取酬劳可能引发利益冲突，比如影响你在公司的工作职责或损害公司利益，那么这样的酬劳就不应收取。例如，如果政府单位给予的酬劳是为了换取你在公司业务上的某种便利或优惠，这就构成了利益冲突，是违法的。

2. 公司规定与内部政策

• 公司规定：除了法律规定外，还需要考虑公司的相关规定和内部政策。有些公司可能明确规定员工在代表公司执行任务时不得接受外部单位的任何形式的报酬或馈赠。如果公司有这样的规定，那么即使政府单位给予的酬劳合法，你也应遵守公司规定，不得收取。
• 内部审批：如果公司没有明确规定，或者规定较为模糊，那么在收取酬劳前，最好先向公司相关部门或领导进行请示和审批。这样可以确保你的行为符合公司利益，避免不必要的麻烦。

3. 实际操作建议

• 透明沟通：在实际操作中，建议与政府单位和公司都进行透明沟通。向政府单位说明你的身份和职责，以及公司对于此类情况的规定和态度。同时，也向公司汇报政府单位给予酬劳的情况，并征求公司的意见。
• 谨慎处理：如果决定收取酬劳，务必确保酬劳的合法性和合理性，并保留好相关证据和记录。如果决定不收取酬劳，也应礼貌地拒绝，并说明原因和依据。

4. 可能的法律后果

• 违法后果：如果收取的酬劳存在违法情形，如利用职权谋取私利等，那么你可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
• 违约后果：如果收取酬劳违反了公司的规定或内部政策，那么你可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

总结与建议：工作期间根据公司安排去政府单位帮忙时，对于政府单位给予的酬劳，应谨慎处理。在决定是否收取前，务必考虑酬劳的合法性、公司规定以及是否存在利益冲突等因素。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。