选派员工去公司合作单位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行与变更、劳动派遣的合法性以及公司规章制度等多个方面。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的履行与变更角度
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工可能被选派至合作单位工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么选派行为通常是合法的。
- 若劳动合同中未明确约定，但员工同意被选派至合作单位，并签订了相应的补充协议或变更协议，该行为也视为合法。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若选派行为涉及劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作内容等），需经员工同意并签订书面变更协议。
二、劳动派遣的合法性角度
劳动派遣的定义与限制：
- 劳动派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位提供劳动的一种特殊用工形式。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
选派与劳动派遣的区别：
- 选派员工去合作单位，若员工仍与原用人单位保持劳动关系，且未通过劳务派遣单位进行，则不属于劳动派遣。
- 若选派行为实质上构成了劳动派遣，则需遵守劳动派遣的相关法律法规，如确保劳务派遣单位具备相应资质、签订规范的劳动合同等。
三、公司规章制度的角度
公司规章制度的制定与执行：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但需符合法律法规的规定。
- 若公司规章制度中明确规定了选派员工去合作单位的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么选派行为在规章制度层面是合法的。
员工对规章制度的遵守：
- 员工应遵守公司的规章制度，若规章制度中规定了选派的相关条款，员工应予以配合。
- 若员工认为选派行为违反了法律法规或公司规章制度，可以依法维护自己的合法权益。
四、可能存在的法律风险与建议
法律风险：
- 若选派行为未经员工同意或违反了劳动合同的约定，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若选派行为实质上构成了劳动派遣但未遵守相关法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 用人单位在选派员工去合作单位前，应充分与员工沟通并征得其同意，同时确保选派行为符合劳动合同的约定和公司规章制度的规定。
- 若选派行为涉及劳动合同的实质性变更，应签订书面变更协议并明确双方的权利义务。
- 若选派行为实质上构成了劳动派遣，应确保劳务派遣单位具备相应资质并签订规范的劳动合同。
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