公司把员工选派至合作单位是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工就选派至合作单位的事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种选派行为是合法的。
   • 例如，员工与公司签订了劳动合同，其中明确约定了员工可能被选派至合作单位工作，员工对此表示同意，那么这种选派就是合法的。

2. 符合公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工可能被选派至合作单位工作的情形，且该规章制度经过了民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，那么这种选派行为也是合法的。
   • 例如，公司为了拓展业务，与多家合作单位建立了合作关系，并在规章制度中明确规定了员工在特定条件下可能被选派至合作单位工作，员工对此表示接受，那么这种选派就是合法的。

3. 基于业务需要且不损害员工权益：

   • 如果公司因业务需要，确实需要将员工选派至合作单位工作，且这种选派不会损害员工的合法权益（如工资、福利、工作环境等），那么这种选派行为也是合法的。
   • 例如，公司与合作单位共同开展一个项目，需要员工到合作单位现场工作一段时间，且公司承诺员工的工资、福利等不受影响，那么这种选派就是合法的。

二、不合法情形

1. 未经员工同意：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工选派至合作单位工作，那么这种选派行为是不合法的。
   • 例如，公司未与员工协商，直接通知员工到合作单位工作，员工对此表示反对，但公司仍强制执行，那么这种选派就是不合法的。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果公司的选派行为违反了法律法规的强制性规定（如劳动法、劳动合同法等），那么这种选派行为也是不合法的。
   • 例如，公司选派员工到合作单位工作，但未按照法律规定支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，那么这种选派就是不合法的。

3. 损害员工权益：

   • 如果公司的选派行为损害了员工的合法权益（如降低工资、取消福利、恶化工作环境等），那么这种选派行为同样是不合法的。
   • 例如，公司选派员工到合作单位工作后，降低了员工的工资标准，或者取消了员工原有的福利待遇，那么这种选派就是不合法的。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在选派员工至合作单位前，应与员工进行充分协商，并达成书面协议。
   • 确保选派行为符合公司规章制度和法律法规的规定。
   • 保障员工的合法权益不受损害，如工资、福利、工作环境等。

2. 对于员工：

   • 在接到公司的选派通知后，应仔细阅读相关协议或规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果对选派行为有异议，应及时与公司进行沟通协商。
   • 如果认为公司的选派行为损害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司把员工选派至合作单位是否合法，需根据具体情况来判断。如果公司在选派过程中遵循了法律法规的规定，保障了员工的合法权益，且与员工进行了充分协商并达成了协议，那么这种选派行为就是合法的。反之，则是不合法的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。