结论：接收单位和原单位在核实借调人员早退私收钱的情况后，解除劳动合同是否合理，需根据具体情况判断，包括借调协议的约定、员工行为的性质及严重程度、以及解除劳动合同的合法性和合理性等因素。

分析如下：

1. 借调协议的约定：

   • 首先，需要查看借调协议中是否有关于员工行为规范、违纪处理以及解除劳动合同条件的具体约定。如果协议中明确规定了员工不得早退、不得私自收取费用，并规定了相应的违约责任，那么员工的行为显然违反了协议约定。
   • 在此情况下，接收单位和原单位有权依据协议约定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。

2. 员工行为的性质及严重程度：

   • 员工早退和私自收取费用的行为，不仅违反了借调协议，也可能违反了公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果这些行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了经济损失，那么公司有权依据相关规定，对员工进行严肃处理。
   • 在判断行为严重程度时，需要考虑行为的频率、持续时间、造成的后果等因素。

3. 解除劳动合同的合法性和合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要确保解除行为的合法性和合理性。
   • 合法性要求解除行为必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
   • 合理性则要求解除行为必须基于合理的事实和理由，不得滥用解除权或歧视员工。
   • 在本案例中，如果员工的行为确实严重违反了借调协议和公司规章制度，且给公司造成了重大损失，那么接收单位和原单位共同决定解除劳动合同，可能是合法且合理的。

4. 程序合规性：

   • 除了实体上的合法性和合理性外，解除劳动合同的程序也必须合规。
   • 这包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、依法支付经济补偿等步骤。
   • 如果程序上存在瑕疵或违规行为，那么解除劳动合同的决定可能会被认定为无效或可撤销。

建议：

• 对于接收单位和原单位而言，在决定解除劳动合同前，应充分核实员工的行为事实，确保解除行为的合法性和合理性。
• 同时，应严格按照法律法规和公司规章制度的规定，履行解除劳动合同的程序要求，避免因程序瑕疵而引发法律纠纷。
• 如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为员工或单位一方，面临此类问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述和证据材料，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。