借调人员解除合同的补偿问题，需根据具体情况来确定补偿责任主体及补偿方式。以下是对此问题的详细解析：

一、补偿责任主体

1. 原用人单位

   • 协商一致解除：若原用人单位与借调员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，原用人单位需支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 违法解除：若原用人单位无故或违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因借调导致的特殊情况：若借调安排导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同的，原用人单位仍需支付经济补偿。

2. 借调单位

   • 通常情况：借调单位与借调员工之间不存在直接的劳动关系，因此通常无需直接承担劳动合同法上的解除补偿责任。
   • 过错赔偿：但若借调单位存在过错行为，如未提供必要的劳动条件导致员工权益受损而被迫解除与原用人单位的劳动合同，借调单位可能需要在其过错范围内对员工承担一定的赔偿责任。

二、补偿方式及标准

1. 金钱补偿：这是最常见的补偿方式，具体数额由双方协商确定或依据法律规定计算。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
2. 材料赔偿：若解除借调合同会给双方造成特定损失，如迁移费用等，可协商约定材料赔偿。
3. 劳动能力补偿：如提供培训转岗等，以帮助员工重新就业。

三、补偿程序

1. 协商：双方应首先通过协商解决补偿问题，这是最直接且高效的方式。
2. 书面通知：明确解除借调合同的原因和补偿方式，并以书面形式通知对方，以确保双方权益。
3. 签署解除协议：详细约定解除的补偿方式、解除后双方的权益义务等，并签署书面协议，以避免后续纠纷。
4. 支付补偿：按照协议约定的方式和期限支付补偿金或其他形式的补偿，确保补偿的及时性和有效性。

四、注意事项

1. 尊重合同约定：双方应严格遵守借调合同中的约定，特别是关于补偿的条款，以确保合同的严肃性和有效性。
2. 保障员工权益：解除借调合同后，原工作单位应恢复员工的原职务、工资待遇等，或依法进行补偿，以确保员工的合法权益不受损害。
3. 遵守法律法规：整个解除和补偿过程应遵守国家法律法规的规定，确保合法合规，避免法律风险。

举例说明：假设某员工被原用人单位借调至另一单位工作，后因借调单位未提供必要的劳动条件导致员工权益受损，员工被迫与原用人单位解除劳动合同。在此情况下，原用人单位需根据员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿；同时，若借调单位存在过错，员工也有权要求借调单位在其过错范围内承担一定的赔偿责任。

总结来说，借调人员解除合同的补偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并在必要时寻求专业法律意见（如有相关法律问题，可直接向我咨询），以确保补偿方案的合法性、合理性和可操作性。