您好，关于借调人员被借调单位退回后是否有补助的问题，这主要取决于具体的借调协议、相关政策以及退回的原因。以下是我为您详细梳理的情况：

一、一般情况下的处理原则

1. 借调协议约定：首先，需要查看借调协议中是否有关于退回后补助或待遇的明确约定。如果协议中有相关规定，那么应按照协议执行。

2. 政策规定：如果借调协议中没有明确约定，那么需要参考相关的政策规定。不同地区、不同单位可能有不同的政策，因此需要具体了解。

二、可能涉及的补助或待遇

1. 工资待遇：在借调期间，借调人员的工资通常由借调单位支付。如果被退回，且借调协议或政策中没有特别规定，那么借调人员的工资待遇可能会恢复到借调前的状态，即由原单位支付。但在此期间，如果借调人员处于无工作状态，原单位可能会按照不低于当地最低工资标准支付报酬，以保障其基本生活。

2. 经济补偿：经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关。如果借调人员被退回后，原单位与其解除了劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），那么借调人员有权获得经济补偿。但仅仅因为被借调单位退回，并不直接产生经济补偿。

3. 其他补助：除了工资和经济补偿外，是否还有其他补助（如交通补助、住房补助等）也取决于借调协议或政策的规定。

三、特殊情况下的处理

1. 违法退回：如果借调单位违反相关规定或借调协议，强行将借调人员退回，且给借调人员造成了损害，那么借调单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 政策倾斜：在某些地区或单位，为了鼓励或照顾借调人员，可能会有一些特殊的政策倾斜或补助措施。这需要具体了解当地的政策或单位的规定。

四、建议

1. 查阅借调协议：首先，建议您查阅借调协议，了解其中关于退回后补助或待遇的明确约定。

2. 咨询原单位和借调单位：如果借调协议中没有明确规定，您可以咨询原单位和借调单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策或处理方式。

3. 了解当地政策：同时，您也可以了解当地关于借调人员管理的相关政策或规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，借调人员被借调单位退回后是否有补助，取决于借调协议、相关政策以及退回的原因。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。