关于事业单位人员解除合同补偿的问题，首先需要明确的是，事业单位解除劳动合同的补偿情况与一般的劳动合同解除有所不同，因为《劳动合同法》并不完全适用于事业单位的员工。下面我将从几个角度对这个问题进行详细的解答：
事业单位解除劳动合同是否有经济补偿金：
- 通常情况下，事业单位解除合同是没有经济补偿金的。这是因为解除合同的赔偿一般不包括事业编制人员。但如果事业单位与工作人员在聘用合同中就解除聘用合同约定了违约金或补偿金，并且该约定是有效的（即不存在法定的无效事由），那么在解除合同时，事业单位可能需要按照约定支付相应的补偿金。
事业单位辞退员工的补偿标准：
- 若事业单位与工作人员协商一致解除聘用合同，或者因特定原因（如工作人员患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作等）单方面解除聘用合同，应当依照国家有关规定或双方约定给予经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于工作人员在该单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工作人员在聘用合同解除或终止前12个月的平均工资。
特别注意事项：
- 事业单位在解除聘用合同时，必须遵循相关法律法规和规章制度，包括初步审核、通知工会、作出正式辞退决定以及处理人事档案和社会保险等程序。
- 如果事业单位以工作人员不交纳违约金为由拒绝办理离职手续，这可能涉及先履行抗辩权的问题。具体是否合法，需要根据双方的具体约定和法律法规来判断。
综上所述，事业单位人员解除合同补偿的情况相对复杂，具体是否有补偿以及补偿的标准，需要根据双方的聘用合同、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。