单位重组解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

一、经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在重组过程中，若因经营需要裁减人员，并且符合以下情形，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可裁减人员，同时应向劳动者支付经济补偿：

• 企业依照企业破产法规定进行重整；
• 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

二、经济补偿的标准

经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、无需支付补偿的特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，具体包括：

• 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等；
• 员工主动辞职或因个人原因导致合同解除。

四、其他注意事项

• 协商解除：若企业和员工双方协商一致解除劳动合同，补偿方式可能会根据具体情况有所不同，可能高于或低于法定标准。
• 违法解除：如果用人单位未经法定程序即辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，单位重组时解除劳动合同，员工能否获得经济补偿及补偿的具体数额，需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。