借调人员回原单位提出协商解除劳动合同关系，是否有补偿需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若原用人单位与借调员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，原用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”通常包括借调期间的工作年限，但具体需根据劳动合同和借调协议的约定来确定。

2. 原用人单位违法解除劳动合同

   • 若原用人单位无故或违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，借调人员同样有权获得赔偿，且赔偿标准更高。

3. 因借调导致的特殊情况

   • 若借调安排导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同的，原用人单位仍需支付经济补偿。这种情况下，借调成为导致劳动合同解除的直接原因，原用人单位应承担相应的补偿责任。

4. 借调单位的责任

   • 通常情况下，借调单位与借调员工之间不存在直接的劳动关系，因此无需直接承担劳动合同法上的解除补偿责任。但是，如果借调单位存在过错行为，如未提供必要的劳动条件导致员工权益受损而被迫解除与原用人单位的劳动合同，借调单位可能需要在其过错范围内对员工承担一定的赔偿责任。不过，这种责任并非基于劳动合同法的直接规定，而是基于侵权责任或其他相关法律规定。

补偿程序与注意事项：

• 双方应首先通过协商解决补偿问题，明确解除劳动合同的原因和补偿方式。
• 补偿方式可以包括金钱补偿、材料赔偿（如支付迁移费用等）或劳动能力补偿（如提供培训转岗等）。
• 补偿标准通常考虑员工在借调期间的职位、工作内容、借调时间、工作年限及月工资水平等因素。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 双方应签署书面解除协议，详细约定解除的补偿方式、解除后双方的权益义务等。
• 原工作单位应恢复员工的原职务、工资待遇等，或依法进行补偿，以确保员工的合法权益不受损害。
• 整个解除和补偿过程应遵守国家法律法规的规定，确保合法合规。

建议：

• 在借调期间，员工应保留好与原用人单位和借调单位的劳动合同、借调协议等相关文件，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到解除劳动合同的情况，建议员工首先与原用人单位和借调单位进行协商，争取达成合理的补偿方案。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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