劳动者可以解除劳动合同，但需根据具体情况选择合法途径并承担相应后果。以下是具体分析：

1. 用人单位未提供劳动条件的法律定性

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如借调后拒绝安排回原岗位且无合理替代岗位），劳动者有权解除劳动合同，并可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

关键点：需证明原岗位是劳动合同约定的劳动条件，且用人单位拒绝安排的行为无正当理由（如“满编”需提供编制文件等证据）。

2. 解除劳动合同的合法程序

• 协商解除：可先与用人单位协商，要求恢复原岗位或协商解除合同并支付补偿。
• 单方解除：若协商无果，劳动者可向用人单位发送书面通知（保留送达证据），明确因“未提供劳动条件”解除合同，并要求支付经济补偿。
• 避免违法解除：若未履行通知程序或理由不成立，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

3. 用人单位“满编”抗辩的审查

• 编制真实性：用人单位需提供编制文件、岗位设置依据等证据，证明“满编”属实。
• 合理性审查：若原岗位被撤销或调整，需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”，并履行协商变更程序，否则仍属违法。

4. 劳动者维权建议

• 收集证据：劳动合同、借调协议、沟通记录（如邮件、录音）、用人单位编制文件等。
• 协商与投诉：优先通过工会或劳动监察部门协调，效率较高。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或继续履行合同。

5. 风险提示

• 经济补偿标准：按工作年限支付，但若劳动者主动提出解除且理由不成立，可能无法获得补偿。
• 再就业影响：解除合同后需关注社保转移、离职证明等后续问题。

总结：若用人单位确实无法提供原岗位且无合理替代方案，劳动者可依法解除合同并主张补偿。建议先通过书面形式要求用人单位限期解决，保留证据后再采取进一步行动。如有具体证据或细节需分析，可直接向我提供材料进一步咨询。