结论：合同工被借调至县长身边工作超过半年后，原单位是否应接收，需根据借调协议的具体内容、借调的合法性及合理性等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、借调协议的效力与履行
借调协议的存在与内容：
- 若存在书面借调协议，且协议中明确规定了借调期限、工作内容、双方权利义务等条款，则双方应严格按照协议履行。
- 若借调期限已满，且协议中未约定自动续期或延长借调期限的条款，则原单位有权要求借调人员返回原岗位工作。
借调协议的变更与解除：
- 若借调期间因特殊原因需要变更或解除借调协议，双方应协商一致并签订书面变更或解除协议。
- 若未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议，否则应承担相应的违约责任。
二、借调的合法性与合理性
借调的合法性：
- 借调应基于合法、正当的目的进行，不得违反法律法规的强制性规定。
- 若借调行为本身存在违法性，如利用借调进行权力寻租、利益输送等，则借调协议可能被认定为无效，原单位有权拒绝接收借调人员。
借调的合理性：
- 借调应基于工作需要和人员配置的合理性进行，避免造成原单位工作秩序的混乱或影响借调人员的职业发展。
- 若借调期限过长、工作内容与借调人员专业不符或借调人员数量过多等，可能构成不合理借调，原单位有权提出异议并要求调整。
三、原单位的权利与义务
接收义务：
- 在借调协议合法有效且借调期限已满的情况下，原单位有义务接收借调人员返回原岗位工作。
- 若原单位拒绝接收，可能构成违约行为，借调人员有权要求原单位继续履行协议或承担违约责任。
调整岗位与待遇：
- 若因借调导致原岗位已不存在或借调人员已不适应原岗位工作，原单位应根据实际情况调整借调人员的岗位和待遇。
- 调整岗位和待遇应遵循公平、合理的原则，并确保借调人员的合法权益不受侵害。
四、借调人员的权利与义务
返回原岗位的权利：
- 在借调期限已满且借调协议未约定续期的情况下，借调人员有权要求返回原岗位工作。
- 若原单位拒绝接收或未安排合适岗位，借调人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
遵守借调协议与原单位规章制度的义务：
- 借调人员在借调期间应遵守借调单位的规章制度和工作要求，同时不得违反原单位的规章制度和借调协议的相关约定。
- 若借调人员违反相关规定或约定，原单位有权根据情节轻重给予相应的处理或处罚。
建议：
- 对于借调人员而言，应仔细审查借调协议的内容，了解自己的权利和义务。在借调期间，应遵守借调单位和原单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。若借调期限已满且原单位拒绝接收，可与原单位协商解决或寻求法律援助。
- 对于原单位而言，应严格遵守借调协议的相关约定，确保借调行为的合法性和合理性。在借调期限已满时，应及时接收借调人员返回原岗位工作或根据实际情况调整岗位和待遇。若因特殊原因需要延长借调期限或变更借调内容，应与借调人员协商一致并签订书面协议。
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