结论：单位合同工被借调到私企，并不意味着与原单位完全脱离关系，工资待遇的支付主体和具体标准需根据借调协议及实际情况来确定。
详细分析：
劳动关系方面：
- 借调并不改变原劳动合同关系。员工被借调到私企工作，其与原单位的劳动合同仍然有效，原单位仍然是员工的用人单位，双方之间的劳动关系并未因借调而终止。
- 借调期间，员工应遵守原单位的规章制度，同时也有权享受原单位提供的福利待遇（除非借调协议中有特别约定）。
工资待遇方面：
- 支付主体：工资由谁支付，取决于借调协议的具体约定。如果借调协议中明确约定工资由私企支付，那么私企就成为工资的实际支付主体。但这并不改变员工与原单位之间的劳动关系。
- 工资标准：工资标准也应根据借调协议来确定。如果协议中没有明确约定，那么原则上应参照原单位的工资标准来执行，或者由原单位、私企和员工三方协商确定。
- 特殊情况：如果借调期间员工的工作内容、工作强度等发生了显著变化，导致原工资标准不再适用，那么三方应重新协商确定工资标准。
法律责任方面：
- 如果私企未按照借调协议的约定支付工资，员工有权向私企追讨工资，并可以要求原单位协助解决。
- 如果因借调导致员工与原单位或私企之间发生劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在借调前应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务，特别是关于工资待遇的约定。
- 如果对借调协议中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向原单位或私企咨询，并要求对方进行解释或修改。
- 在借调期间，应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
举例说明：
假设员工A与原单位签订了劳动合同，后被借调到私企B工作。借调协议中明确约定，借调期间A的工资由B支付，且工资标准与A在原单位的工资标准相同。那么，在借调期间，A应按照协议约定从B处领取工资，且工资标准应与原单位相同。如果B未按照协议约定支付工资，A有权向B追讨工资，并可以要求原单位协助解决。
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