单位借调是指一个单位将本单位员工借调到另一个单位去工作，但员工的劳动关系仍保留在原单位的一种人事安排。这种安排通常基于工作需要，比如原单位有特定项目需要额外人手，或者借调单位有临时性、特殊性的工作需求。
关于被借调员工的薪资和福利是否会受影响，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位和借调单位之间的协商结果。以下是从不同角度的分析：
薪资方面：
- 通常情况：在大多数借调情况下，员工的薪资会由原单位继续支付，或者由借调单位根据双方协商的结果支付。如果薪资由原单位支付，那么理论上薪资水平不会因借调而改变。但如果由借调单位支付，薪资水平可能会根据借调单位的标准和借调岗位的性质有所调整。
- 特殊情况：如果借调协议中明确规定了薪资的调整方式，比如根据借调岗位的工作强度、技能要求等因素进行薪资调整，那么员工的薪资可能会受到影响。
福利方面：
- 社会保险和公积金：这些通常由原单位继续缴纳，因为员工的劳动关系仍在原单位。但具体缴纳比例和基数可能会根据借调协议或双方协商进行调整。
- 其他福利：如年终奖、节日福利、带薪休假等，这些福利的享受情况也取决于借调协议的具体内容。如果协议中没有明确规定，那么员工可能仍享受原单位的福利政策，但也可能因借调而有所变化。
建议：
- 对于员工而言，在接受借调前，应仔细阅读借调协议，了解薪资、福利等关键条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果对借调协议中的条款有疑问或不满，应及时与原单位或借调单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在借调期间，员工也应保留好与借调相关的所有文件和记录，以备不时之需。
可能后果：
- 如果借调协议中未明确规定薪资和福利的调整方式，而员工在借调期间发现自己的薪资或福利受到了不合理的影响，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，单位借调对员工薪资和福利的影响取决于借调协议的具体内容和双方协商的结果。员工在接受借调前应充分了解相关条款，并在借调期间保留好相关文件和记录，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。