您好，关于您提出的“辞职后是不是不能走了”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律程序和规定。下面我将结合一个具体案例，为您详细解释相关法律规定和实际操作情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法定程序向用人单位提交了辞职申请，并且明确了解除劳动合同的日期，那么在三十日期限到达前，您理论上是有权撤销解除劳动合同的意思表示的，但这需要用人单位的同意，因为此时劳动合同的解除尚未正式生效。

然而，在实际操作中，一旦您的辞职申请被用人单位接收，并且您明确了解除劳动合同的日期，这个解除的意思表示就可能被视为一种“形成权”，即无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。特别是在您已经填写了离职申请表，并且用人单位已经审批同意的情况下，劳动合同的解除就进入了倒计时阶段。

以曾某某的案例为例，他在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确7月25日离职。尽管他在之后尝试撤销离职申请，但由于解除的意思表示已经到达用人单位，并且超过了撤回解除意思表示的时间，因此他的撤销请求并未得到支持。法院最终判决认为，曾某某的辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得对单方意思表示进行撤销。

因此，针对您的问题，“辞职后是不是不能走了”，这实际上取决于您辞职申请的具体情况和用人单位的响应。如果您已经按照法定程序提交了辞职申请，并且用人单位已经审批同意，那么在三十日期限到达后，您就需要按照约定办理离职手续。如果您在此期间内想要撤销辞职申请，需要尽快与用人单位沟通协商，并争取得到用人单位的同意。

总的来说，劳动合同的解除是一个严肃的法律程序，需要您和用人单位都认真对待。在做出辞职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。