关于您提出的“离职1个月后才能走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请后，通常需要再工作三十天才能正式离职。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时通知解除劳动合同，而不需要事先告知或等待三十天。

另外，如果您正处于试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

因此，是否需要离职1个月后才能走，并不是绝对的。它取决于您是否处于试用期、用人单位是否存在违法行为以及您是否按照法律规定提前通知了用人单位。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位没有违法行为，那么您通常需要等待三十天才能正式离职。如果用人单位要求您立即离职或拒绝接受您的离职申请，您可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。