结论：提完辞职后是否可以立即离开，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。
分析角度一：劳动合同的约定
提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则提前三日通知即可。这意味着，在大多数情况下，你不能在提完辞职后立即离开，而是需要等待一定的通知期满。
特殊约定：有些劳动合同中可能会包含特殊的离职条款，比如双方协商一致的离职时间、离职条件等。如果你与用人单位有这样的特殊约定，那么你需要遵守这些约定。
分析角度二：法律法规的规定
法定通知期：如前所述，法律对劳动者解除劳动合同的通知期有明确规定。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以维护正常的生产经营秩序。
违法解除的后果：如果你未按照法律规定或劳动合同约定的通知期提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权要求你承担因此造成的损失赔偿责任。
分析角度三：实际操作建议
与用人单位沟通：在提完辞职后，建议你与用人单位进行积极沟通，明确离职时间、工作交接等事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
遵守法律法规和劳动合同：无论你的离职意愿多么迫切，都请务必遵守法律法规和劳动合同的约定。这是维护自身权益、避免法律风险的重要前提。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关的证据材料，比如辞职信、工作交接记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
总结与建议：
提完辞职后是否可以立即离开，并没有一个简单的答案。它取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，我建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解法律法规的具体规定。然后，与用人单位进行积极沟通，明确离职时间、工作交接等事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。