离职后还收客户钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
若离职时已与原公司完成工作交接，且无未了结事务：
- 在这种情况下，离职后继续收取客户款项通常是不合法的。因为离职后，你与原公司的工作关系已经终止，不再代表原公司进行业务活动。若此时仍收取客户款项，可能构成不当得利或欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
若离职时与原公司有未了结事务，或存在特殊约定：
- 如果离职时与原公司有未了结的业务事务，比如需要继续处理某些客户的后续问题，且原公司明确授权你继续收取相关款项，那么在这种情况下收取客户款项是合法的。但这种情况需要明确的书面授权或协议作为依据，以避免后续纠纷。
- 另外，如果离职时与原公司有特殊约定，比如离职后仍以某种方式（如顾问、合作等）与原公司保持业务联系，并明确约定了可以收取客户款项的条件和方式，那么在这种情况下收取款项也是合法的。但同样需要明确的书面协议作为依据。
若离职后以个人名义收取客户款项，且未告知原公司：
- 这种情况下，无论你是否与原公司有未了结事务或特殊约定，以个人名义收取客户款项都是不合法的。因为这可能构成对原公司商业利益的侵害，甚至可能涉及欺诈、挪用资金等违法行为。
法律建议：
- 如果你已经离职，且没有明确的授权或协议允许你继续收取客户款项，那么最好不要这样做，以避免法律风险。
- 如果你认为自己在某些特殊情况下有权收取客户款项，建议先与原公司进行沟通并达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果在离职后发现有人以你的名义或未经你同意收取客户款项，建议及时向原公司报告并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果离职后非法收取客户款项，可能需要承担民事责任，如返还不当得利、赔偿损失等。
- 在严重情况下，还可能构成刑事犯罪，如诈骗罪、挪用资金罪等，需要承担刑事责任。
总之，离职后是否可以收取客户款项需根据具体情况来判断，并建议遵循相关法律法规和道德规范，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。