已离职员工代收取客户款是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职员工未经原公司授权代收款项：

   • 法律性质：这种行为可能构成无权代理。无权代理是指在没有代理权的情况下，以他人名义实施的民事法律行为。在此情况下，离职员工没有原公司的明确授权，却以公司名义代收客户款项，属于无权代理行为。
   • 法律后果：如果客户不知情且善意地支付了款项，原公司可能因离职员工的行为而遭受损失。原公司有权向离职员工追偿因无权代理行为造成的损失，同时，离职员工也可能因侵犯公司财产权而承担民事责任，甚至可能因涉嫌职务侵占等犯罪行为而承担刑事责任。

2. 若离职员工经原公司授权代收款项，但超出授权范围或期限：

   • 法律性质：这同样可能构成无权代理或表见代理（如果客户有理由相信离职员工仍有代理权）。表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 法律后果：如果离职员工超出授权范围或期限代收款项，原公司可能因离职员工的行为而面临法律风险。原公司有权要求离职员工返还超出授权范围或期限代收的款项，并可能因离职员工的过错而要求其承担赔偿责任。如果离职员工的行为构成表见代理，原公司甚至可能需要承担向客户支付款项的法律责任。

3. 若离职员工与原公司存在纠纷，故意代收款项以报复或谋取私利：

   • 法律性质：这种行为可能构成故意侵权或犯罪行为。离职员工利用代收款项的机会，故意侵占公司财产或损害公司利益，属于恶意行为。
   • 法律后果：离职员工将因故意侵权或犯罪行为而承担法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。原公司有权向离职员工追偿因恶意行为造成的损失，并可以向公安机关报案，要求追究离职员工的刑事责任。

建议：

• 对于原公司而言，应加强对离职员工的管理和监督，及时撤销或变更离职员工的授权，避免离职员工利用原公司的名义进行非法活动。
• 对于离职员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用原公司的名义进行非法活动或谋取私利。如果与原公司存在纠纷或争议，应通过合法途径解决，而不是采取非法手段进行报复或谋取私利。

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