关于“离职以后从工资提钱合法吗”这一问题，需要分情况来判断，以下是详细分析：

1. 底薪部分：

   • 若劳动者按规定完成了工作任务，离职时用人单位应依法支付相应底薪。底薪属于劳动报酬的基本组成部分，受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。若在离职时不支付底薪，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

2. 提成部分：

   • 提成工资是劳动报酬的组成部分，用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。
   • 若劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且劳动者满足获得提成的条件，离职时用人单位就应当支付。比如销售人员按业绩获得提成，完成销售任务后离职，单位不能以离职为由拒绝支付。
   • 但如果没有相关明确约定，或者劳动者未达成获得提成的条件，用人单位不支付提成一般不违法。不过，公司以“离职后不得领取提成工资”为由拒绝发放劳动者提成工资的做法不合法。该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，不能据此作为不支付提成工资的依据。公司的上述规章制度本身就违反了法律规定。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。

法律建议：

• 劳动者在离职前，应仔细查看劳动合同、员工手册或其他书面文件，了解关于底薪和提成的具体约定。
• 若用人单位拒绝支付应给的底薪和提成，劳动者可收集证据，如电子邮件、内部沟通记录、业务合同、业绩对账单等材料，通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 劳动者也有权依法向当地人民法院提出支付请求，法院将依职权发布支付命令。

总之，离职后用人单位是否应支付底薪和提成，关键看双方约定以及劳动者实际工作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。