突然提离职扣工资是否合法，这主要取决于离职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法离职情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，用人单位不得因此扣减工资。
   • 如果劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等义务，那么用人单位无权因劳动者突然提离职而扣减其工资。

2. 违法离职或未履行通知义务情况：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，或者未完成工作交接等义务，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求劳动者承担赔偿责任。
   • 但赔偿金额应限于劳动者因违法离职或未履行通知义务给用人单位造成的实际损失，且用人单位不得直接扣减劳动者的工资作为赔偿。如果用人单位要扣减工资，必须与劳动者协商一致，并且扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 劳动合同或公司规章制度的具体约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对劳动者离职时的工资支付有具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且劳动者在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些规定将作为处理离职工资问题的依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者突然提离职可以扣减工资，但这一规定违反了法律法规的强制性规定（如扣减后的工资低于最低工资标准），那么这一规定将是无效的。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果打算突然离职，最好与用人单位进行协商，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确离职时的工资支付规定。在处理劳动者离职问题时，应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

如果遇到突然提离职被扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。