企业需承担违法终止劳动合同的法律责任，您可通过协商、投诉或诉讼要求企业继续履行合同至法定退休年龄，并补发误终止期间的工资及社保。以下是具体分析：

1. 企业行为性质
   根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。您尚未达到法定退休年龄（50岁），企业提前终止合同属于违法解除，需承担法律责任。

2. 核心救济途径

   • 要求继续履行合同：您可主张企业撤销终止决定，恢复劳动关系至50岁退休当月，并补发误终止期间的工资（按原工资标准）及补缴社保。
     
   • 主张赔偿金：若您不愿继续工作，可要求企业支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，即工作年限×月工资×2）。但需注意，选择赔偿金后将无法再主张恢复劳动关系。

3. 退休手续办理问题
   企业误终止合同导致您无法及时办理退休的，可要求企业出具书面说明，证明终止行为系企业过错，并协助您向社保部门申请特殊处理（如补缴误终止期间的社保后办理退休）。若社保部门拒绝，您可通过行政诉讼要求其履行职责。

4. 操作建议

   • 第一步：收集证据（劳动合同、终止通知、工资流水、社保记录等），证明企业违法终止的事实。
     
   • 第二步：与企业协商，明确要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并书面确认协商结果。
     
   • 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
     
   • 第四步：若涉及社保问题，可同步向社保部门投诉，要求企业补缴社保。

提示：企业违法终止合同的责任不因“误操作”而免除，您有权坚持要求企业承担全部法律后果。若需进一步分析证据或制定具体方案，可随时向我提供细节，我会为您详细解答。