50岁因劳动合同上签的是职工而无法退休，可能涉及多种原因，需根据具体情况进行分析并采取相应措施。以下是一些可能的情况及对应的解决办法：

1. 未达到法定退休年龄

   • 情况说明：根据现行规定，女性工人的法定退休年龄一般是50周岁，但女性干部的法定退休年龄通常是55周岁，男性则是60周岁。若您虽为职工身份但实际属于女性干部或男性，则50岁未达到法定退休年龄，无法办理退休。
   • 解决办法：确认自己的身份类别（工人或干部），并了解当地具体的退休年龄规定。若确实未达到法定退休年龄，则需继续工作至满足退休条件。

2. 养老保险缴费不足

   • 情况说明：参保人员退休需达到法定退休年龄且累计缴纳基本养老保险满15年。若50岁时养老保险缴费年限不足15年，则无法办理退休手续并按月领取养老金。
   • 解决办法：
     • 延长缴费至满15年，然后办理退休手续。
     • 若社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

3. 档案身份与实际不符

   • 情况说明：退休审核时主要依据档案来认定身份。如果档案中记录的身份信息与实际工作岗位不符，可能影响退休办理。例如，档案中记录为干部身份但实际从事工人岗位，或反之。
   • 解决办法：
     • 查找相关的工作证明材料，如劳动合同、工资发放记录、岗位任职文件等。
     • 向社保部门申请重新审核身份，材料充分时，社保部门会根据实际情况进行认定和处理。

4. 职业特殊性与公司或行业规定

   • 特殊工种情况：若您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足男性满55周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年的条件，可以申请提前退休。若单位未及时申报或申报材料不完整，可能导致无法提前退休。
     • 解决办法：向单位提出申请，要求整理并提交特殊工种的相关证明材料，以便及时办理提前退休手续。
   • 公司或行业规定：某些公司或行业可能存在内部规定的退休年龄或条件，这些可能与国家或地区的法律规定不完全一致。
     • 解决办法：咨询所在公司的人力资源部门，了解具体的退休政策和规定，以便根据自身情况做出合理安排。

5. 因病或非因工致残

   • 情况说明：若您因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险累计缴费满15年，可以办理退休。若未进行劳动能力鉴定或鉴定不通过，则无法退休。
   • 解决办法：
     • 到当地劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行检查诊断。
     • 向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定结果为完全丧失劳动能力者，可凭鉴定结论向社保部门申请办理退休手续。

6. 法律或政策变动

   • 情况说明：政府有时会调整退休年龄或其他相关政策，这可能影响到个人的退休计划。
   • 建议：密切关注当地退休政策和法规的变动情况，了解自己的权利和义务。如有需要，可向我咨询以获取更具体的建议。

综上所述，50岁因劳动合同上签的是职工而无法退休的原因多种多样，需根据个人实际情况进行具体分析并采取相应措施。建议您首先确认自己的身份类别和养老保险缴费情况，然后咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以获取最准确的指导和帮助。