针对您提出的问题“单位不按新规政策退休，满50周岁了就解除劳动合同怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。对于女性员工来说，法定退休年龄一般为50周岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。因此，如果女性员工已满50周岁，单位选择在此时终止劳动合同，通常是符合法律规定的，且单位无需支付经济补偿金。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工虽然达到了50周岁，但并未达到法定退休年龄（这种情况可能因特殊工种或政策调整而出现），或者单位在终止劳动合同时存在其他违法行为，那么员工就有权要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿金。
接下来，我为您提供一些具体的建议：
确认自己的退休年龄：首先，您需要确认自己的法定退休年龄。这通常可以通过查询相关政策或咨询当地人社部门来确定。
与单位沟通：如果您认为自己并未达到法定退休年龄，或者单位在终止劳动合同时存在其他问题，建议您与单位进行沟通，表达您的诉求和疑虑。
申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系及工作年限。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对单位不按新规政策退休、满50周岁就解除劳动合同的情况，您需要首先确认自己的退休年龄和单位的终止行为是否合法。如果存在问题，您可以通过与单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。