结论：工人满50岁但无法退休时，是否可以单方解除劳动合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动者单方解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以单方解除劳动合同：

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者无因解除权，即不需要任何理由，只需提前通知即可解除劳动合同。

2. 即时解除：用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

分析：如果工人满50岁但无法退休，且用人单位不存在上述即时解除的情形，那么工人不能仅凭年龄或无法退休这一事实单方即时解除劳动合同。但如果工人选择预告解除，即提前三十日（或试用期三日）书面通知用人单位，则可以解除劳动合同。

二、关于退休与劳动合同解除的特殊规定

1. 退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里的关键是“达到法定退休年龄”且“开始依法享受基本养老保险待遇”。如果工人虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如社保缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。

2. 无法退休时的劳动合同处理：在工人达到退休年龄但无法退休的情况下，劳动合同的继续履行或解除应基于双方协商或法定情形。如果双方协商一致，可以解除劳动合同；如果协商不成，且不存在上述即时解除的情形，工人不能单方解除劳动合同，除非选择预告解除。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：工人可以与用人单位沟通，说明自己无法退休的情况，并尝试协商解除劳动合同或调整工作岗位、工作内容等。

2. 审查劳动合同和用人单位规章制度：工人应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否存在可以解除劳动合同的条款或情形。

3. 寻求法律援助：如果工人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。

总结：工人满50岁但无法退休时，是否可以单方解除劳动合同取决于具体情况。如果用人单位不存在法定解除情形，工人可以选择预告解除；如果希望即时解除，则需要用人单位存在法定过错。在任何情况下，建议工人与用人单位协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。