针对您提出的“合同期未满用人单位以年龄满50岁为由辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，劳动法并未规定仅因年龄达到50岁就可以合法辞退员工。辞退行为必须基于合法且充分的理由，并遵循相应的法律程序。

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位必须收集充分证据证明员工的过错行为。

2. 非过失性辞退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在经营困难、转产、技术革新等需要裁减人员的情况下，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，并支付经济补偿金。

二、特殊保护群体

• 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非员工存在法定的可辞退情形（即过失性辞退）。

三、50岁员工的特殊情况

1. 女性职工：

   • 若女性职工达到50周岁且符合退休条件（如连续工龄满十年），劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。
   • 若未达法定退休年龄，辞退需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。

2. 男性职工：

   • 50岁未达法定退休年龄（60周岁），辞退同样需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。

四、违法辞退的法律后果

• 如果用人单位无合法理由解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

五、您的应对措施

1. 核实辞退理由：

   • 首先，您需要核实用人单位辞退您的具体理由。如果用人单位仅以年龄满50岁为由辞退您，且您不符合退休条件，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知书、劳动合同、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和意见。如果可能，争取达成和解协议。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师将帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。

六、经济补偿的计算

• 如果用人单位需要支付经济补偿金，其计算方式如下：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，面对用人单位以年龄满50岁为由的辞退行为，您应首先核实辞退理由的合法性，并收集相关证据。如果认为辞退行为违法，您可以与用人单位协商、寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。