合同期未满但到了50周岁，工厂是否可以辞退你，需分情况讨论：
对于女性员工：
- 如果女性员工年满50周岁且连续工龄满十年，达到法定退休年龄，那么劳动合同会依法终止。这种情况下，工厂终止劳动关系是合法的，不属于辞退，且无需支付经济补偿。因为达到退休年龄后，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止。
- 如果女性员工未达到法定退休年龄（比如因特殊工种等原因提前退休的情况不适用，或虽年满50岁但社保缴费年限不足等），工厂则不能随意辞退。若工厂以员工达到50岁为由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于男性员工：
- 50岁通常未到法定退休年龄（特殊工种或提前退休情况除外），如果工厂无正当理由辞退，同样属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。即劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 劳动合同的解除需遵循法律规定，用人单位不得随意辞退员工。若员工遭遇违法辞退，有权通过法律途径维护自身权益。
- 建议员工在面临辞退时，首先明确辞退原因，并要求用人单位出具书面通知。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对辞退有异议，可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法辞退员工，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。
- 同时，违法辞退还可能影响用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展产生不利影响。
综上所述，合同期未满但到了50周岁，工厂是否可以辞退你，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。