核心结论：因单位提前解除劳动合同导致工龄不满10年无法50岁退休的，可通过以下途径解决：

1. 核查解除合同合法性，主张违法解除赔偿或继续履行合同

   • 若单位解除劳动合同的行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资），或要求单位继续履行合同至工龄满10年，以满足退休条件。
     
   • 例如：若您已工作9年，单位违法解除合同，您可主张赔偿金为18个月工资（9年×2），或要求单位继续履行合同1年，待工龄满10年后办理退休。
     

2. 协商补缴社保或延长工龄认定，争取提前退休资格

   • 若单位解除合同后，您仍希望按原计划50岁退休，可与单位协商补缴社保至工龄满10年（若因单位未缴社保导致工龄不足），或争取单位出具工龄认定证明（如实际工作年限与社保缴纳年限不一致时）。
     
   • 例如：若您实际工作10年，但单位仅缴纳9年社保，可要求单位补缴1年社保，使社保缴纳年限与工龄一致，从而满足退休条件。
     

3. 以灵活就业身份自行缴纳社保，补足工龄差距

   • 若单位解除合同后，您无法通过上述方式补足工龄，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保，直至工龄满10年。但需注意，灵活就业人员退休年龄可能因地区政策不同而有所差异（部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55岁），需提前咨询当地社保部门。
     

4. 申请失业保险金，缓解经济压力

   • 若单位解除合同后，您暂时未找到新工作，可申请失业保险金（需满足非本人意愿中断就业、缴纳失业保险满1年等条件），以缓解经济压力，同时继续关注社保缴纳和退休政策。
     

关键提醒：

• 退休政策因地区而异，建议提前咨询当地社保部门或人社局，明确具体退休条件（如工龄计算方式、社保缴纳要求等）。
  
• 保留好劳动合同、解除合同通知、工资流水等证据，以便在仲裁或诉讼中维护权益。
  

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