核心结论：单位买断工龄且工龄不够10年导致退休延迟的情况，需根据具体退休类型（如企业职工养老保险退休、特殊工种退休、病退等）及当地政策综合判断，以下分情况说明：

1. 企业职工养老保险退休：需满足法定缴费年限与年龄条件

根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若因单位买断工龄导致实际缴费年限不足15年，需分情况处理：

• 若买断后继续缴费至满15年：可按正常流程办理退休，领取养老金；
• 若买断后未继续缴费且不足15年：需延长缴费至满15年（若延长缴费5年后仍不足15年，可一次性补缴至满15年），之后方可退休；
• 若买断时已接近退休年龄：可申请将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按居民养老政策领取待遇（但待遇标准通常低于职工养老）。

关键点：工龄与养老保险缴费年限并非完全等同，需以实际缴费记录为准。若单位买断时未依法为您缴纳社保，可要求单位补缴或向劳动监察部门投诉。

2. 特殊工种退休或病退：需满足额外条件

• 特殊工种退休：需从事高空、特别繁重体力劳动等岗位满规定年限（如10年），且达到法定退休年龄（男55周岁、女45周岁）。若因买断工龄导致特殊工种年限不足，可能无法提前退休；
• 病退：需经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年。若买断后未继续缴费导致年限不足，需延长缴费至满15年。

建议：若您符合特殊工种或病退条件，但因买断工龄导致年限不足，可与单位协商补缴社保或向社保部门申请政策倾斜（如部分地区允许特殊工种年限折算）。

3. 单位买断工龄的合法性审查

根据《劳动合同法》及相关规定，单位买断工龄（即经济性裁员或协商解除劳动合同）需依法支付经济补偿，并办理社保转移手续。若单位未履行上述义务，您可通过以下途径维权：

• 要求单位补缴社保：向当地社保部门投诉，要求单位补缴买断期间的社保费用；
• 申请劳动仲裁：若单位未支付经济补偿或违法解除合同，可申请仲裁要求赔偿；
• 协商或调解：通过工会、劳动监察部门或第三方调解机构与单位协商解决方案。

温馨提示：退休政策因地区而异，建议您携带身份证、社保缴费记录、买断协议等材料，向当地社保局或人社局咨询具体政策，并同步审查单位买断工龄的合法性。若有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供更详细的解答。