公司业务转型导致员工没事做，并不直接构成公司降薪的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及薪酬待遇等。
- 如果公司想要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，修改劳动合同中的相关条款。未经劳动者同意，公司单方面降薪是违法的。
降薪的合法性条件：
- 降薪通常需要满足一定的条件，如公司经营状况发生严重困难、劳动者不能胜任工作等，并且这些条件需要在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时还需要经过合法的程序，如与劳动者协商、进行民主程序等。
- 仅仅因为公司业务转型导致员工没事做，并不符合降薪的合法性条件。
实际操作角度
公司业务转型的影响：
- 公司业务转型可能会导致某些岗位的工作量减少或工作内容发生变化，但这并不意味着公司可以随意降薪。
- 公司应该通过合理的调整，如重新分配工作任务、提供培训以适应新岗位等，来应对业务转型带来的挑战，而不是直接采取降薪措施。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对公司降薪时，有权拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定支付薪酬。
- 如果公司坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与措施
与公司协商：
- 如果公司确实面临经营困难或业务转型的需要，建议劳动者与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如暂时调整工作岗位、提供培训等。
了解法律法规：
- 劳动者应该了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在面对公司降薪等违法行为时能够及时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在与公司协商无果或遇到其他法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司业务转型导致员工没事做并不构成降薪的合法理由。公司应该通过合理的调整来应对业务转型带来的挑战，而不是直接采取降薪措施。劳动者在面对公司降薪时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。