企业转型效益减少时，不可以单方面随意降薪或降低津贴，但特定条件下经法定程序可调整薪酬结构。以下从不同角度详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，未经劳动者同意，企业不得单方面降低员工的工资或津贴。

2. 薪酬的构成与调整：

   • 薪酬通常包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。企业转型效益减少，并不直接构成降低薪酬的合法理由。若企业希望调整薪酬结构，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

二、特定条件下的薪酬调整

1. 经营困难与薪酬调整：

   • 在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难，且经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），企业可以与劳动者协商调整薪酬。但这种调整必须基于双方的协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 薪酬调整的合理性：

   • 即使在企业经营困难的情况下，薪酬调整也必须合理。企业不能随意将薪酬降低至低于当地最低工资标准，或违反劳动合同中关于薪酬的约定。

三、法律后果与风险

1. 违法降薪的法律后果：

   • 如果企业未经劳动者同意单方面降低薪酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求企业补发工资差额，并可能要求企业支付经济补偿金。

2. 协商不一致的处理：

   • 如果双方就薪酬调整无法达成一致意见，企业不能单方面强制执行。此时，企业可以考虑与劳动者协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

四、实操建议

1. 保留证据：

   • 企业应保留与劳动者协商薪酬调整的相关证据，如会议记录、协商记录、书面协议等，以证明薪酬调整是基于双方的协商一致。

2. 及时沟通：

   • 在企业转型效益减少的情况下，企业应及时与劳动者沟通，说明企业的经营状况和薪酬调整的必要性，争取劳动者的理解和支持。

3. 遵守法律法规：

   • 企业在调整薪酬时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保薪酬调整的合法性和合理性。

示例说明：假设某企业因转型导致效益减少，希望降低员工的津贴。在此情况下，企业不能直接单方面降低津贴，而应与员工进行协商。如果员工同意降低津贴，双方应签订书面协议明确调整后的薪酬结构；如果员工不同意，企业则不能强制执行降低津贴的决定。

总结：企业转型效益减少时，不可以单方面随意降薪或降低津贴。若企业希望调整薪酬结构，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，企业在调整薪酬时必须遵守相关法律法规的规定，确保薪酬调整的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。