结论：是否因公司业务改变而主动提出降薪，需结合具体情况综合判断，但通常不建议主动提出降薪，以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
劳动合同的稳定性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 公司业务改变，并不直接构成劳动合同变更的法定理由。除非双方协商一致，否则用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括降低工资。
降薪的合法性：
- 降薪通常被视为对劳动合同的重大变更，需要劳动者和用人单位双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经你同意擅自降薪，你有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。
主动降薪的法律后果：
- 如果你主动提出降薪，并得到了公司的同意，双方签订了书面变更协议，那么这种降薪是合法的。
- 但需要注意的是，主动降薪可能会影响你未来的工资水平、社保缴纳基数以及经济补偿的计算等。因此，在做出决定前，应充分考虑这些因素。
二、从实际角度分析
公司业务改变的影响：
- 公司业务改变可能带来市场环境的变化、经营策略的调整等，这些变化可能对公司业绩产生影响，但并不直接决定你的工资水平。
- 除非公司明确告知你因业务改变导致经营困难，需要降薪以共度难关，并且这种降薪是暂时的、有明确期限的，否则你不应轻易接受降薪。
个人职业发展的考虑：
- 工资水平是衡量个人价值的重要指标之一。主动降薪可能会让你在未来的职业发展中处于不利地位，比如影响你的晋升机会、薪资谈判能力等。
- 在考虑是否降薪时，你应评估公司业务改变对你个人职业发展的长期影响，以及降薪是否值得你承担这些风险。
与公司沟通的策略：
- 如果你对公司业务改变后的工资水平有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体计划和安排。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的关切和期望，同时听取公司的解释和说明。如果双方能够达成共识，那么可以签订书面变更协议；如果无法达成共识，则应考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会等。
三、建议与总结
- 不建议主动降薪：除非你有充分的理由和明确的期望，否则不建议因公司业务改变而主动提出降薪。
- 与公司沟通：如果你对公司业务改变后的工资水平有疑虑或不满，应与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保护自身权益：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果公司擅自降薪或违反劳动合同约定，你有权依法维护自己的权益。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。