公司业务发生改变，老板单方面降薪通常是不合理的，但具体需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了薪资标准，且未提及公司业务变化可作为降薪的理由，那么老板单方面降薪是违反合同约定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，劳动者有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原合同支付工资。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定薪资标准，或者约定较为模糊，那么公司业务变化是否可以作为降薪的理由就存在一定的争议。但即便如此，老板也不能随意降薪，而应当与劳动者进行协商，达成一致意见后再进行调整。若未经协商单方面降薪，劳动者同样可以提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
公司经营困难等特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司经营确实发生严重困难，面临裁员或降薪等必要措施时，老板可能需要与劳动者进行协商，并按照法定程序进行。但即便如此，降薪也应当遵循公平、合理的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在降低劳动者工资时，应当与工会或者职工代表协商，并听取他们的意见；同时，降低后的工资不得低于当地的最低工资标准。
法律建议：
- 若您遇到老板单方面降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于薪资的约定。
- 如果合同中有明确约定，且老板的行为违反了合同约定，您可以与公司进行协商，要求恢复原薪资；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果合同中没有明确约定或约定模糊，您同样可以与公司进行协商，并要求公司给出合理的降薪理由和依据。若您认为公司的降薪行为不合理或违法，您也可以寻求法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若老板单方面降薪的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，劳动者的权益受到侵害后，也有权要求公司停止侵害行为，并恢复原薪资水平。
总之，公司业务发生改变并不是老板单方面降薪的合理理由。在遇到此类情况时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，并积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。