员工无过错的情况下，公司一般不可以单方面降薪。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。在员工无过错的情况下，公司单方面降低员工工资，属于擅自变更劳动合同的行为，违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
如果公司坚持降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
实际操作角度
在实际操作中，公司降薪往往有其背后的原因，如经营困难、市场变化等。然而，这些原因并不能成为公司单方面降薪的合法依据。如果公司确实面临经营困难，需要调整员工工资，应该与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。在双方达成一致的情况下，可以签订变更劳动合同的协议，明确新的工资标准和支付方式。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如员工因不胜任工作而被调整岗位，进而导致工资降低。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，并且调整岗位和工资是合理的。如果公司无法提供充分证据，或者调整岗位和工资明显不合理，员工仍然有权拒绝降薪，并维护自己的合法权益。
总结与建议
员工在无过错的情况下，公司一般不可以单方面降薪。如果公司坚持降薪，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。