公司不可以对员工无故降薪。工资是劳动合同中的必备条款，其变更需遵循严格的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合同原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：明确规定订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规。这意味着，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的任何条款，包括工资待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为公司支付工资设定了明确的法律义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：指出变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这确保了劳动合同变更的合法性和有效性。

二、违法降薪的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临法律责任，包括被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。这表明，公司无故降薪不仅违反了合同约定，也触犯了法律规定，必须承担相应的法律后果。

三、员工维权途径

面对公司无故降薪，员工有多种维权途径：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有的工资标准。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
2. 投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。
3. 劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

四、特殊情况下的合法降薪

尽管公司无故降薪通常是非法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法地调整员工工资。例如，当公司生产经营状况发生严重变化，导致岗位灭失或业务调整，或劳动者因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，可能会涉及工资调整。然而，在这些情况下，公司仍需与劳动者进行充分协商，并确保调整符合相关法律法规的规定，如调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且需采用书面形式变更劳动合同。

总结与建议：公司无故降薪是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的法律地位，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径积极维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您正面临公司无故降薪的困扰，或有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。