结论：针对您提出的“合同晚签两个月，试用期过后无理由辞退”的问题，这很可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同晚签的法律影响
合同签订时间与劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果合同晚签，但劳动关系已经实际建立，这并不影响劳动关系的存在。
- 合同晚签可能意味着在一段时间内，您与公司之间没有书面的劳动合同作为依据，但这并不改变您作为劳动者的身份和权益。
未签合同期间的权益保护：
- 在合同未签订期间，如果公司未支付您应得的劳动报酬或未提供必要的劳动条件，您有权要求公司进行补足或改善。
- 如果因合同未签导致您遭受其他损失，如社保未缴纳等，您也有权要求公司进行赔偿。
二、试用期过后无理由辞退的法律分析
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期过后无理由辞退劳动者，通常构成违法解除劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
赔偿金的计算与支付：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 例如，如果您在公司工作了1年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：1年 × 5000元/月 × 2 = 10000元。
继续履行合同的可能性：
- 除了要求赔偿金外，您还有权选择要求公司继续履行劳动合同。这意味着公司需要恢复您的工作岗位和待遇，并继续支付您的工资和福利。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同（即使晚签）、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系和您的工资水平。
- 如果可能的话，收集公司辞退您的相关通知或邮件等证据，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，提交您收集的证据和仲裁申请书，详细陈述您的情况和诉求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对公司违法解除劳动合同的情况，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。