核心结论：签了无责协议后工人能否获得赔偿，需根据协议内容、签订情形及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若“无责协议”被认定为无效
   根据《民法典》第153-154条，若协议存在以下情形，法院可能认定无效：

   • 违反法律强制性规定：如协议约定“工人自愿放弃工伤保险待遇”“发生事故由工人自行承担全部责任”等，因违反《社会保险法》《安全生产法》等强制性规定而无效；
     
   • 显失公平或欺诈胁迫：如工人因文化水平低未理解协议内容，或用人单位以不签协议就不录用、扣工资等手段迫使工人签订，协议可能被撤销；
     
   • 免除用人单位法定责任：根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议无效（如未提供劳动保护条件却约定“工人自行负责安全”）。
     结果：协议无效后，工人仍可按法律规定主张赔偿（如工伤待遇、人身损害赔偿等）。

2. 若“无责协议”部分有效或完全有效

   • 部分有效情形：若协议仅约定“工人对自身过错导致的事故负责”，而事故实际由用人单位过错（如未提供安全设备）引发，则用人单位仍需承担赔偿责任，协议中免除其自身责任的部分无效；
     
   • 完全有效情形：若协议内容合法（如约定“工人因故意或重大过失导致自身损害的，用人单位不承担赔偿责任”），且事故确由工人故意或重大过失引发（如违规操作且拒不听从劝阻），则用人单位可能免责。
     结果：工人需自行承担损失，或按过错比例分担责任（如工人承担30%、用人单位承担70%）。

3. 特殊情形：工伤与侵权竞合
   即使协议有效，若工人构成工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），仍可享受工伤保险待遇（由社保基金或用人单位支付），与协议约定的“无责”无关。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿。

行动建议：

• 收集证据：保留协议原件、事故现场照片、医疗记录、工资流水等，证明事故原因、用人单位过错（如未培训、未提供安全设备）及损失金额；
  
• 申请工伤认定：若符合工伤情形，及时向人社局申请认定，锁定用人单位的法定赔偿义务；
  
• 协商或诉讼：根据协议效力及事故责任，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
  

提示：无责协议的效力需结合具体条款和案件事实判断，建议提供协议文本及事故细节，以便进一步分析。