针对您提出的问题，即工作7个月（其中包含试用期4个月）后被公司辞退应如何赔偿，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了法定程序。以下是我为您详细分析的情况：

一、合法辞退情况

如果公司因以下合法原因辞退您，并且程序合法，那么公司通常无需支付赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件：但这一点需要公司有明确的录用条件，并且您确实未达到这些条件，同时公司需要在试用期内及时提出。
2. 严重违反公司规章制度：这要求公司有明确的规章制度，并且您确实存在严重违反的行为。
3. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害：这需要公司能够证明您的行为确实给公司造成了重大损失。
4. 被依法追究刑事责任：这是法律规定的明确情形。

二、违法辞退情况

如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么构成违法辞退，公司需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作7个月的情况，由于包含了4个月的试用期，但试用期也计入工作年限，因此您的工作年限应视为超过6个月但不满1年，按1年计算，经济补偿金为1个月工资。不过，这里有一个特殊情况需要注意，即试用期通常不应超过劳动合同期限的六分之一，且最长不得超过6个月。如果您的试用期4个月是合法的（即劳动合同期限至少为2年），则上述计算适用；如果试用期不合法，则可能影响经济补偿金的计算，但在此我们假设试用期是合法的。

2. 赔偿金：由于公司是违法辞退，所以需要支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。因此，赔偿金为2个月工资。

月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。

三、协商解除情况

如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退中的经济补偿金相同，即1个月工资（按您工作7个月，视为超过6个月但不满1年计算）。但这种情况并不涉及赔偿金。

总结与建议

1. 确认辞退原因：首先，您需要确认公司辞退您的具体原因，以及是否遵循了法定程序。
2. 计算赔偿金额：如果公司是违法辞退，您有权要求公司支付2个月工资的赔偿金。
3. 协商与维权：您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。