针对您提出的“工作7个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、具体赔偿计算

1. 工作年限：您已经工作了七个月，这属于“六个月以上不满一年”的情形，因此您应获得一个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：月工资的计算是基于您过去七个月的平均工资。例如，如果您这七个月的总工资为21,000元，那么您的月平均工资就是3,000元，这也是您应获得的经济补偿金额。

三、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退您，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，用人单位需要支付您经济赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，即两个月工资。

2. 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但请注意，这一情形与经济补偿或赔偿金是可以并存的，具体适用需视法律规定和实际情况而定。

四、维权建议

1. 保留证据：为了维护自己的权益，您需要妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料。

2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿金额和支付方式，看是否能够达成一致。

3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付合法的经济补偿或赔偿金。

综上所述，工作七个月被公司辞退时，您应获得一个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法解除或未提前通知等情形，您还有权要求额外的赔偿或代通知金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。