结论：上班7个月被公司辞退，其中含三个月试用期，能否获赔一个月工资，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，那么公司无需支付经济补偿，你也就无法获得一个月工资的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非法辞退情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司属于非法辞退，你需要获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作7个月，应获得1个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，且你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。但在此案例中，由于你仅询问能否获赔一个月工资，我们主要讨论经济补偿的情况。

3. 试用期辞退的特殊情况：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期辞退也需要符合法定条件。如果公司在试用期内以你不符合录用条件为由辞退你，但无法提供充分证据证明，那么这种辞退也可能被视为非法辞退，你需要获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

建议：

• 如果你认为公司辞退你属于非法辞退，你可以先与公司协商，要求支付经济补偿。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）是非常重要的。

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