针对您提出的“劳动合同三年，试用期6个月，第七个月公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除和赔偿通常受到国家劳动法律法规的严格规定。在中国，这主要受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的调整。

1. 赔偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果雇主因非员工职业过失的原因解除与员工的劳动合同，雇主需要承担经济补偿责任。
   • 经济补偿的金额通常根据员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您与雇主签订了为期三年的劳动合同，并在工作了7个月后被辞退。
   • 由于您已经超过了试用期（6个月），因此您的工作年限应按照实际工作时间来计算，即7个月。
   • 根据上述规定，由于您的工作时间超过六个月但不满一年，因此应按一年计算，即雇主应支付您一个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果雇主是非法解雇您（例如，没有合法理由或违反法定程序），则可能需要支付更高的赔偿金，通常是双倍的经济补偿，即两个月工资。但这需要具体根据法律程序和证据来判断。
   • 如果解雇是由于您自身的职业过失导致的，那么雇主可能不需要承担任何额外的赔偿责任。

4. 月工资的计算：

   • “月工资”通常指的是劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。如果您的工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间内的平均工资来计算。

5. 建议：

   • 在面临解雇时，请务必保留好所有与工作、合同和解雇相关的证据和文件。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在与雇主协商赔偿事宜时，请保持冷静和理性，并依据法律法规来维护自己的权益。

综上所述，根据您提供的情况，如果雇主因非您职业过失的原因解除与您的劳动合同，您应有权获得一个月工资的经济补偿。但请注意，具体情况可能因法律程序和证据的不同而有所变化。因此，在处理此类问题时，请务必咨询专业法律人士或相关机构以获取准确的法律建议。