结论前置：根据您描述的情况，老板的行为可能涉及违法，您有权要求老板按照约定支付全额工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 微信约定的法律效力：

   • 微信作为电子数据的一种形式，在法律上是可以作为证据使用的。您与老板在微信上关于工资的约定，如果内容明确、具体，且双方均无异议，那么该约定就具有法律效力。老板应当按照约定支付您全额工资，而不是只支付一半。

2. 出勤与工资支付的关系：

   • 您已经出勤半个月，这意味着您已经为老板提供了劳动服务。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。老板不能以“不算转正”为由，拒绝支付您全额工资。转正与否通常与试用期、考核等因素相关，但并不影响您已经提供劳动的事实和应得的工资。

3. 老板行为的违法性：

   • 如果老板坚持只支付您一半工资，那么他的行为就可能构成违法。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供微信聊天记录等证据来证明老板的违约行为。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要保存好与老板的微信聊天记录，这是证明您与老板之间工资约定的重要证据。
   • 与老板协商：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求他按照约定支付全额工资。如果老板同意，那么问题就得到了解决。
   • 投诉或仲裁：如果老板拒绝支付全额工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律后果。同时，这也会对他的企业信誉造成负面影响。

举例说明：假设您与老板在微信上明确约定了下个月底薪为3600元，且您已经出勤半个月。如果老板只支付您1800元，那么他就违反了与您的约定。在这种情况下，您有权要求老板支付剩余的1800元工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后提醒：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。