关于您工资计算的问题，核心结论取决于您与老板之间的具体约定以及休息的性质，以下是几种可能的情况分析：
如果休息是老板安排的，且属于正常工作安排的一部分：
- 在这种情况下，即使您没有实际工作，老板也应按照之前约定的保底工资1万1来支付。因为这是老板对您的承诺，且休息是工作安排的一部分，不影响工资的发放。
如果休息是您因个人原因提出的，且老板同意：
- 若双方没有额外约定休息期间的工资支付方式，那么根据一般的劳动法原则，非因劳动者原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但这里的关键是“一个工资支付周期”，如果休息时间较短，且未超过一个工资支付周期，老板仍应按保底工资支付。然而，如果休息时间较长，或者双方有特别约定（如按实际工作天数计算工资），则可能按照实际工作天数来计算工资。
如果双方没有明确的约定，且休息时间较短：
- 在没有明确约定的情况下，如果休息时间较短，且不影响整体工作安排，老板通常仍会按照保底工资来支付。因为短期内的小范围休息，不太可能对工资支付产生实质性影响。
如果双方没有明确的约定，且休息时间较长或存在争议：
- 如果休息时间较长，或者双方对工资支付方式存在争议，那么可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这种情况下，建议您先与老板进行友好沟通，尝试达成一致意见。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好与老板之间的沟通记录、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
可能的后行动与后果：
- 如果您与老板能够达成一致意见，那么问题将得到妥善解决。
- 如果双方无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
示例说明：
假设您与老板约定了保底工资1万1，且休息是老板安排的正常工作安排的一部分。那么，即使您休息了几天，老板也应按照1万1的标准来支付您当月的工资。如果老板未按照约定支付，您有权要求老板补发工资，并可以依法维护自己的权益。
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