是否算约定好的3800工资，需根据劳动合同的具体约定以及实际出勤情况来判断。

一. 劳动合同约定

1. 固定工资制：如果劳动合同中明确约定月工资为3800元，且未将出勤天数与工资挂钩，那么无论当月休息多少天，员工都应获得3800元的工资。这是基于双方合同的明确约定，用人单位应遵守。
2. 出勤挂钩制：若劳动合同中约定工资与出勤天数相关，如按天计算工资或设有缺勤扣款等条款，则当月休息天数会影响最终工资数额。此时，需根据合同约定的具体计算方式来确定实际应发工资。

二. 实际出勤情况

1. 正常出勤：若员工当月按照合同约定正常出勤，无迟到、早退、旷工等情况，且劳动合同未将工资与出勤天数挂钩，则员工应获得全额3800元工资。
2. 非正常出勤：若员工当月存在迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的情况，且劳动合同中有相关扣款约定，则用人单位可依据合同约定扣除相应工资。

三. 法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但并未直接规定工资的具体计算方式。
• 工资的计算方式主要由劳动合同约定，并应遵守《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

我的观点：因此，满一个月不管里面休息多少天是否都算约定好的3800工资，关键在于劳动合同的具体约定。如果合同明确约定了固定工资制，且未与出勤天数挂钩，则员工应获得全额3800元工资。如果合同中有与出勤相关的约定，则需根据实际出勤情况来确定最终工资数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。