结论：老板以你游戏打得不好为由不支付谈好的保底工资，这种做法通常是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工资、工作内容、工作地点等关键条款。
- 你与老板在入职时谈好了保底工资，这构成了劳动合同的一部分，老板应当按照约定支付。
工资支付的合法性：
- 老板以你游戏打得不好为由不支付保底工资，这实际上是对劳动合同约定的工资支付条件的单方面变更，且这种变更没有法律依据。
- 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板不能随意以工作表现不佳为由扣减或拒付工资。
你的权益保护：
- 你可以首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照劳动合同的约定支付保底工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 如果投诉仍然无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：保留好与老板的聊天记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助。
后续考虑：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作内容、工作地点等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似的问题，不要害怕或逃避，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。