结论：不可以自行重新填写考勤记录本上的工天，这样的行为可能不被法律认可，甚至可能带来法律风险。
分析说明：
证据的真实性与合法性：
- 记工本或考勤记录本是证明工作时长和工资支付的重要证据。在劳动纠纷中，这些证据的真实性和合法性至关重要。
- 如果对方不承认记工本上的工天，而你自行重新填写考勤记录本，这样的行为很可能被视为伪造证据。伪造证据在法律上是不被允许的，甚至可能构成犯罪（如伪造证据罪，但需根据具体情节和后果判断是否构成犯罪及罪名）。
证据的收集与保存：
- 在劳动纠纷中，应尽可能收集并保存所有与工作时长、工资支付等相关的证据，包括但不限于记工本、考勤记录本、工资条、银行转账记录等。
- 如果记工本上的工天被对方否认，你可以尝试寻找其他证据来佐证，如同事的证言、工作现场的监控录像等。
法律途径解决纠纷：
- 如果与对方在工天问题上存在争议，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
后续行动建议：
- 不要自行修改考勤记录：避免自行重新填写考勤记录本上的工天，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 积极收集其他证据：努力寻找并保存其他能够证明你工作时长和工资支付的证据。
- 寻求法律帮助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
法律风险提示：
- 伪造证据是违法行为，可能面临法律制裁。在处理劳动纠纷时，务必保持诚信和合法性，不要试图通过不正当手段来维护自己的权益。
- 如果对方确实存在拖欠工资或未支付加班费等违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。