针对您提出的“考勤记录没有本人名字公司不认怎么办，以及是否可以让公司出具”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于考勤记录没有您本人名字而公司不认可的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。考勤记录是证明您在公司工作、出勤情况的重要依据，如果记录中缺失了您的名字，那么从证据的角度来看，这确实会对您主张自己的权益造成一定的困难。

然而，这并不意味着您就无法证明自己的出勤情况。根据我国劳动法律的相关规定，以及劳动争议处理中的举证责任分配原则，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集其他证据：

   • 除了考勤记录外，您还可以收集其他能够证明您在公司工作的证据，如工作证、工作服、工资条、与同事的聊天记录、工作邮件、工作照片或视频等。这些证据可以形成证据链，共同证明您的工作事实和出勤情况。

2. 要求公司出具相关证明：

   • 您有权要求公司出具能够证明您出勤情况的证明文件，如出勤证明、工作证明等。如果公司拒绝出具或无法出具，您可以向公司说明相关法律法规，并强调公司有义务提供与争议事项有关的证据（如果这些证据确实由公司掌握管理）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述收集到的证据来支持自己的主张。根据“谁主张谁举证”的原则，您需要就加班事实（或出勤事实）的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。

4. 参考相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 此外，虽然直接的法律条款可能并未明确提及考勤记录缺失时的具体处理方式，但根据劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及劳动争议处理中的举证责任分配原则，您可以合理主张自己的权益。

综上所述，虽然考勤记录没有您的名字确实会给您带来一定的困扰，但您仍然可以通过收集其他证据、要求公司出具相关证明、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。