针对您在工地上工作三个月后，老板说算错工资的情况，您可以按照以下步骤来处理：
核实工资计算依据：
- 首先，您需要要求老板提供详细的工资计算清单，包括工作时长、单价、加班费、扣除项等所有相关明细。这是为了确认工资计算是否存在错误，以及错误的具体原因。
- 如果老板无法提供或拒绝提供，您可以要求查看公司的工资支付记录或相关规章制度，以了解工资的计算方式和标准。
与老板协商解决：
- 在核实了工资计算依据后，您可以与老板进行协商，指出工资计算中的错误，并要求老板按照正确的计算方式支付工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠或错算工资的情况。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令老板支付拖欠或错算的工资，甚至可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果老板确实存在错算工资的情况，且拒绝纠正，那么他的行为就构成了拖欠工资，这是违法的。您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过法律途径维权，且最终胜诉，老板还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
最后，我建议您在处理此类纠纷时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。