遇到工地老板算账工资不对的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实工资计算依据：

   • 首先，您需要仔细核对老板提供的工资计算明细，包括工时、单价、加班费、扣除项等，确保每一项都有明确的依据和合理的解释。
   • 如果发现计算错误或不合理之处，及时与老板沟通，要求其重新核算并给出合理的解释。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通的过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同、工作记录等。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或录音录像等，以证明您的实际工作情况和工资应得数额。

3. 与老板协商解决：

   • 在收集好证据后，您可以再次与老板进行协商，明确指出工资计算中的错误或不合理之处，并提出合理的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠或克扣工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资不对，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 保持冷静：在与老板沟通或处理纠纷的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。